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    工作报告

    发布时间:2017-10-09浏览次数:37


    凝心聚力 助推发展 开创学院工会工作新局面

    --浙江经贸职业技术学院第十届工会工作报告

    李国华

    2017324日)

      

    各位代表、同志们:


       我受学院第十届工会委员会的委托,向大会作工作报告,请予审议。

       我院第十届工会委员会于20141月经浙江省供销社工会工作委员会批复成立。三年来,在上级工会和学院党委的正确领导下,在广大教职工的大力支持下,工会委员会认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以创建学习型组织为载体,以提高教职工整体素质为目标,切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设。在履行职能、发扬民主、维护权益、服务教师等方面努力工作,主动作为。

     一、三年来工作回顾

    (一)发挥工会参政议政作用,推进学院民主管理

    1.坚持完善教代会制度。学院工会委员会是教代会的常设工作机构,担负着教代会的组织筹备、代表提案的收集整理、转交督办、大会决议督促执行以及二级教代会工作指导等职责。三年来,工会始终坚持至少每年一次的教代会制度,认真履行各项工作职责,有效落实教代会各项职权,切实保障了教职工在参与学院重大改革事项中的知情权、参与权和监督权。

    2.认真落实提案工作。为努力营造良好的民主管理氛围,保障教职工民主权益,三年来,工会在提高提案征集、办理、答复的工作效能上狠下功夫,从以往的被动关注到主动介入,积极沟通协调,形成提案工作的合力,取得显著成效。三年来,共收到有效提案57份,立案35份,三年提案办理工作满意度分别为91.67%92%96%,平均满意度为93.23%

    3.扎实推进院务公开。院务公开是学院民主政治建设的一项重要管理制度,全面推进院务公开是工会工作的重要职责。三年来,学院工会扎实推进院务公开工作。一是不断完善教代会制度,确保教代会等院务公开渠道的畅通。二是根据《关于推行院务公开的实施意见》和《学院信息公开办法》等制度,健全院务公开高效灵活的工作机制。基本形成了对内公开与对外公开相结合、部分公开与全面公开相衔接、过程公开与结果公开相协调、院务公开与解释说明相统一的工作格局。

    (二)搭建教师成长平台,助力师资队伍建设 

        1.以榜样引领促师德师风建设。积极开展“三育人”先进个人、先进集体和最美教师等评选活动。“教书育人、管理育人、服务育人”是工会提高教职工队伍素质、加强教职工职业道德建设、助推学院发展的一项重要工作。三年来,工会一方面对学院 “三育人”工作进行认真梳理和总结,组织评选与推荐活动,周瑾、江俐蓉教师先后荣获省教育工会“三育人”先进个人荣誉称号,信息技术系被授予先进集体荣誉称号。一方面发挥舆论导向和榜样引领作用,广泛宣传师德师风高尚、奉献精神、创新精神强、业务技能精湛、育人业绩突出的优秀教师群体,营造学院良好的育人氛围,以榜样引领促进学院师德师风建设。

        2.以技能竞赛促青年教师专业成长。近年来,我院教师队伍不断壮大,青年教师所占比例逐年攀高,成为学院教学工作的生力军。学院高度重视青年教师专业成长,积极搭建平台,提升青年教师教育教学能力、课堂创新能力和现代教学技能。工会会同教务、督导、人事等部门,定期开展学院青年教师教学技能比赛,选送优秀选手参加上级行政部门组织的竞赛,吴燕老师获得第八届青年教师教学技能竞赛优胜奖,曹春益老师荣获第九届浙江省青年教师教学技能竞赛二等奖。

    3.以普法教育促法制意识提升。近年来,我院持续深入地开展普法宣传教育工作。2015年,根据《全国总工会办公厅关于开展全国工会系统“六五”普法检查验收工作的通知》精神,组织了“六五”普法宣传学习活动。通过校内网、宣传栏等,宣传“六五”普法目标,解答法律知识问题。同时,组织教师团队参加由省教育厅、省教育工会主办,浙江电视台教育科技频道举办的高校教职工法律知识竞赛,喜获全省高职院校组第二名。2016年,根据省教育工会通知要求,扎实开展了《浙江省工会劳动法律监督条例》学习宣传月活动。通过各种形式的普法宣传教育,提升了广大教职工的法制意识,推进了学院依法治校建设。

    (三)实施“人文关怀”工程,保障教师合法权益

    1.保障职工生活福利。为保障教职工的休息、休养权,根据上级工会有关文件规定,工会精心组织好一年一度的教职工寒暑期疗休养工作。在端午、中秋、春节等传统节日,为教职工发放节日慰问品。开展“会员生日蛋糕派送”活动,按月为教职工发放生日蛋糕卡券。联系中信银行为教职工免费办理高速ETC安装服务,联系省直机关工会为教职工办理中石油油卡充值优惠服务等。按照“五必访”工作要求,对教职工生病住院、生育,教职工家属离世等,院系两级工会均派工会干部探望慰问。去年9月,工会组织全院教职工为财务会计系患白血病女教师赵丹进行募捐,共募集善款85930元,学院领导专程探望,并送去慰问金和募集善款。

    2、开展大病医疗互保。在学院行政的大力支持下,从2015年开始,工会为全体教职工申办了省总工会职工大病医疗互助保障业务。二年来,我院12名患病教职工获得医疗补助,补助金额66405.06元。

    3.关注女职工精神生活。一是推进妇女组织建设。以2015年系部分工会换届和新成立机关分工会为契机,在11个分工会设立了女工委员,形成了学院和分工会两级女工工作网络。二是开展丰富多彩的活动。“三八节”期间,两级工会组织了内容丰富、形式活泼的主题活动,增进了友谊,陶冶了情操,营造了积极向上的节日文化氛围。学院工会两次组织女教职工参加省直机关“书香书韵.岁月静好”的主题系列活动,选送亲子共读、寻找身边感人故事、“写一封家书”三类作品10余件参赛,八名女教师获得优秀作品奖。其中4名女教师分获省社讲书赛“推荐奖”和省直机关“三味书院”讲书大赛银奖、省社“美画书画展”“优秀奖”和“优胜奖”,学院荣获“组织奖”。

    4.关心青年教师成长。学院青年教师所占比例高,工作任务重,精神压力大。为此,工会一方面会同有关职能部门,开展青年教师教学技能比赛,助推其专业成长;一方面联合学院心理健康教育中心,对青年教师进行心理压力水平网络测评,掌握青年教师心理压力现状,引导他们增强心理保健意识,为日后我院教职工心理健康工作奠定了基础。同时,工会加强对学院红娘队伍的培训学习,建立单身青年教师档案,提供个性化的婚恋服务指导。工会多次组织单身青年参加由《钱江晚报》和下沙开发区团工委组织的高校教师联谊活动、省农业厅和省社团委组织的“心合”青年联谊活动以及省直机关工会组织的“工会好情缘”活动等,积极为单身青年寻觅“另一半”搭建交友平台。

    5.完成非编职工入会工作。我院非编职工占了一定的比例,他们已成为学院发展不可或缺的力量。2014年,根据省教育工会《关于做好非事业编制职工集中入会的意见》精神,工会积极落实兴合教育发展公司职工入会工作。在下沙白杨街道工会的帮助指导下,学习借鉴其他高职院校的工作经验,对兴合教育发展公司的人员分布、年龄结构、收入福利等情况进行了摸底。根据自愿入会的原则,公司首批发展会员92人,入会率达95.83%。同时,指导公司根据相关规定召开了第一届工会会员代表大会,选举并产生了第一届工会委员会。

    6.维护教职工合法权益。2015年,学院发生教职工工伤维权事件。为此,工会及时召开劳动争议调解委员会会议,积极与相关部门进行沟通,指导并协助教职工个人办理好相关手续。在工会和相关部门的协理下,该教职工获赔金额24000元,有效防止了劳动争议的发生。

    (四)营建美好精神家园,推进校园文化建设

    1.教职工文体生活精彩纷呈。学院工会坚持“竞赛和趣味相结合、统一性和群众性相结合、大型活动和日常活动相结合”的原则,组织丰富多彩的教工文体活动,活跃身心,凝聚力量,共同营建美好精神家园。三年来,坚持开展钱塘江边沿江毅行活动、教职工篮球比赛和教职工趣味运动会,努力将这三项活动打造成经贸教职工文化品牌。同时,各分工会根据自身特点,开展了诸如师生环校跑、参观红色教育基地、摄影比赛、爬山、赠书等形式多样的活动。

    2.参加校外竞赛成绩不俗。三年来,学院工会积极组织教职工参加上级部门组织的竞赛,取得了不俗的成绩。代表省供销社参加省直机关“纪念抗战胜利70周年大合唱比赛”,荣获银奖;组织参加高校后勤系统烹饪技术比赛,荣获团体第三名;两次组织参加省供销社职工趣味运动会,均获团体第三名;组织参加省供销社职工羽毛球混合团体赛,荣获第三名;组织参加第四届下沙高教园区教工足球联赛,首次进入8强;组织参加杭州经济技术开发区第六届男子篮球联赛,荣获第四名和“道德风尚奖”;由学院四名教职工参加的省社足球队,参加省直机关足球联赛(五人制)荣获亚军;学院党委书记劳赐铭代表学院参加省高校“钟声杯”乒乓球比赛,荣获男子个人单打第四名。在“依法治校 墨润之江”浙江省高校教职工书画展活动中,我院两名教职工作品入展,一名入选;学院摄影协会选送的优秀作品在省直机关干部职工摄影展中展出。

    3.教职工文体协会发展壮大。学院教职工文体协会自20134月成立后,工会通过经费支持、项目考核等形式,陆续建立了足球、篮球、乒乓球、羽毛球、瑜伽、健身舞、书画、摄影等协会。通过组织比赛、定期训练等实践探索,不断完善教职工文体协会培育机制和发展机制。同时,工会与“教师发展中心”联手,推动学院“教工之家”建设,营建教职工美好精神家园。

    (五)工会经费管理及三年工会收支情况

    1.工会经费管理情况。三年来,学院工会能认真贯彻省总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神,严格执行经费使用的“八个不准”。严格按制度规定发放各类比赛奖金、职工慰问品和生日卡,福利物品采购程序、经费审批流程规范,积极配合相关部门对工会经费进行审计,审计结果良好。

    2.三年工会经费收支情况。三年来,工会经费总收入为367.78万元。其中拨缴经费收入356.51万元,会费收入9.6万元,其他收入1.67万元。总支出271.88万元。其中教职工活动支出194.16万元(用于协会活动和各类文体比赛奖励的文体活动费77.95万元,用于教职工节日活动和分工会、工会小组的活动费116.21万元);维权支出73.30万元(主要用于对教职工红白喜事的祝贺慰问,教职工因病或生育探望,以及“送温暖”活动开支);业务支出4.42万元(主要用于工会工作培训费、劳务费、咨询费和手续费等)。三年工会经费收支相抵后,结余61.75万元。

    各位代表、同志们,三年来,本届工会委员会全体成员团结一致、努力为会员提供优质的服务、助力学院发展,取得了一些成绩。同时,我们清醒地认识到,工会工作仍存在着诸多的问题和不足。主要有:一、为教职工办好事、办实事等方面还不能满足广大教职工的需求,为教职工解难事、谋权益的工作机制需进一步完善;二、民主建设工作有待进一步深化,二级教代会制度需深入推进;三、工会干部的整体素质有待进一步提升,工作的主动性和创新性需进一步增强。我们相信,新一届工会委员在今后的工作中,一定能认真研究并切实改进这些问题。

        二、2017年工会工作思路及主要任务

        2017年学院工会工作的总体思路是:深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实省委十三届十次全会和全国高校思想政治工作会议决策部署,按照上级工会和学院党政的工作要求,紧紧围绕学院 “十三五”发展目标和年度重点工作,认真履行工会职能,充分发扬基层民主,切实维护教工权益,团结带领广大教职工为学院省优质校建设作出积极的贡献。

    (一)牢固树立“四个意识”,深入推进依法治校

    1.牢固树立“四个意识”。按照学院党委工作要求,深入学习贯彻党的十八届六中全会和省委十三届十次全会精神,把它作为当前首要政治任务。引导广大教职工在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,切实增强核心意识和看齐意识,不断提高政治理论素养,坚持正确的政治方向,把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程。

    2.深入推进依法治校。以学习贯彻《浙江省工会劳动法律监督条例》为契机,不断增强依法治校、依法维权的自觉性。要利用工会工作优势,继续完善教职工代表大会制度,充分发挥其在学校民主管理中的重要作用,抓好教代会提案的收集、分解落实和督查工作,实确保广大教职工的政治权利落到实处。要根据省教育工会《浙江省高等学校教职工代表大会工作规定》,认真组织好第十届教职工代表、第十一届工会会员代表大会及工会换届工作。

    (二)搭建事业发展平台,助推教师队伍建设

        1.推进“职工之家”建设。根据教职工多元化的精神需求,与人事部门合作,以教师发展中心为主阵地,开展丰富多彩的教职工校园文化活动,打造经贸教工文化品牌。坚持正确的目标导向,凝聚人心的载体手段,创新工作思路和方法,促进教师业务素质提升。

        2.开展岗位技能比武。会同相关职能部门,组织开展教职工岗位技能竞赛活动,提升教职工的职业素质和岗位技能,促进广大教师教学能力和机关后勤部门服务能力的提升。同时,鼓励支持各分工会组织开展切合自身特点的岗位技能竞赛活动。

        3.发挥榜样引领作用。以弘扬社会主义核心价值观为宗旨,通过各类评选和宣传活动,引导教职工岗位成才,立德树人,促进师德师风建设。以“最美教师”、“三育人”先进集体和个人评选等主题活动为契机,大力弘扬劳模精神,发挥榜样引领作用,激发广大教职工的工作热情和创造活力。

    (三)推进人文关怀工作,营建和谐温馨家园

        1.构建和谐劳动关系。维护教职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能,是工会服从和服务于教育改革和发展的基本职能。工会要切实履行维护职能,从根本意义上做好维权工作,推进和谐校园建设。

        2.保障教职工生活福利。按照上级工会有关规定,继续实施寒暑假疗休养制度,保障教职工日常各项福利。按照“五必访”工作要求,对教职工生病住院、生育、家属离世等特殊情况组织慰问。

        3.关注青年教师成长。配合做好青年教师岗前培训工作,使新进教师尽快适应角色,增强工作责任感。关心大龄青年教师婚恋问题,完善单身青年档案,积极与兄弟单位联系,组织各种形式的单身青年教师联谊活动,搭建青年教师交流思想、沟通情感的服务平台。

        4.关心女职工生活。切实发挥女工委的作用,积极维护女职工的特殊权益,精心组织好“三·八”和“六一”等节日主题系列活动。同时,加大宣传力度,引导女职工增强维权意识。

    (四)加强校园文化建设,打造教工文化品牌

        1.丰富教职工文化生活。弘扬主旋律,继续开展教职工喜闻乐见的趣味运动会、沿江毅行、书画摄影展、文艺演出和各项球类竞赛等活动,创新组织形式和活动项目,提高活动质量,提高教职工参与的兴趣,促进教职工身心健康。

        2.加强文体协会建设。要加大对教职工文体协会的扶持力度,加强指导与督查。要充分调动教职工文体协会的工作积极性,组织丰富多彩的业余活动,拓展活动的载体,增进协会之间的学习交流,增强文体协会的吸引力。

    (五)强化工作创新意识,提升自身服务能力

        1.加强工会组织建设。进一步扩大工会组织的覆盖面,最大限度地把非编职工组织到工会中来,最大限度地调动广大教职工参与学院改革发展的主动性、积极性和创造性,在教学、科研、社会服务、后勤管理等方面建功立业。积极参与基层工会“六有”职工之家建设活动,创建模范职工之家。

        2.加强工会干部队伍建设。进一步增强工会干部的群众意识,改进工作作风,健全服务机制,精心搭建服务载体,增强工会工作能力。积极创造有利条件,拓宽工会干部学习交流和培训的渠道,提高工会干部的理论和业务水平。

        3.加强工会廉政建设。深入开展工会经审工作规范化建设,加大工会财务经审力度,严格执行相关制度,收好、管好、用好工会经费,充分发挥工会经费服务工会的作用。

    各位代表、同志们,本届工会在学院党委、上级工会的正确领导与大力支持下,在全体工会会员的共同努力下,即将完成历史使命。我们坚信,即将产生的新一届工会领导班子会继续贯彻学院党委、上级工会精神,在全院教职工的鼎力支持下,以更加积极主动的工作态度,紧紧围绕学校中心工作,切实履行工会职能,深入推进师德师风建设,全面促进教师专业成长,不断提高教职工参政议政水平,为我院实现“国内一流、特色鲜明、校园和谐、社会满意”的奋斗目标做出更大的贡献!